Management Box

La boîte de jeux pour tous ceux qui veulent retrouver l'envie de manager et redonner le sourire à leurs équipes !

POURQUOI LA MANAGEMENT BOX ?

Parce que le jeu est un outil puissant qui favorise l’implication, désinhibe, diminue la pression…
En clair, il n’y a pas plus efficace pour mobiliser les ressources du manager,
à la fois dans la réflexion et l’expérience.

Nous avons donc cherché à réunir les ingrédients d’un apprentissage :

Ludique

qui suscite énergie et curiosité
chez les managers

Continu

le support ludique encourageant la répétition
(sans même se forcer !)

Collectif

avec des jeux qui, pratiqués en équipe, permettent de déployer des réflexes partagés

Opérationnel

qui ancre directement les pratiques dans le quotidien et la culture de l’équipe

Management Box, le but ?

Prendre un temps de pause, fun et efficace, pour travailler sur des choses très sérieuses et développer la performance de son équipe.
Véritable outil d’apprentissage, la Management Box est destinée à faire expérimenter, partager et pratiquer un management bienveillant, agile et stimulant.

LES JEUX DE LA MANAGEMENT BOX

1 - Quizz Management Game

serious game 1

Fréquence & durée :
Avant et après avoir lu le bouquin…

Objectif :
Vous avez lu le livre…ou pas? Ce quizz est un mini guide des bonnes pratiques qui permettent de redonner le sourire aux managers et à leurs équipes.

2 - « Ce qui me motive c’est… »

serious game 2

Fréquence & durée :
Tous les 3 mois / 45mn

Objectif :
Identifier vos sources principales de motivation individuelle et d’équipe.

* Création graphique : Etienne Appert

3.1 – « JE VEUX FAIRE TOUT SEUL…»

serious game 3-1

Fréquence & durée :
Tous les 6 mois / 45mn

Objectif :
Identifier votre niveau d’autonomie et les axes sur lesquels vous avez des possibilités d’amélioration.

3.2 – « PETIT SCARABÉE DEVIENDRA GRAND »

serious game 3-2

Fréquence & durée :
Tous les 6 mois / 30mn

Objectif :
Progresser dans vos activités en vous fixant des objectifs d’apprentissage.

3.3 – « A QUOI JE SERS VRAIMENT ? »

serious game 3-3

Fréquence & durée :
Une fois par an / 1h

Objectif :
Mettre en avant la contribution du rôle de chacun à la finalité globale de l’entreprise ou du service.

4 - « J’aime beaucoup ce que vous faites… »

serious game 4

Fréquence & durée :
Quand il le faut / 30mn

Objectif :
S’aider mutuellement à progresser, à capitaliser sur ses points forts et à découvrir ses axes d’amélioration.

* Création graphique : Manon Desveaux

5.1 – « LA PHILOSOPHIE DU POISSON »

serious game 5-1

Fréquence & durée :
Tant qu’on aime / 45mn

Objectif :
Déployer les principes de la philosophie du poisson au sein de l’équipe.

5.2 – « LES IRRITANTS »

serious game 5-2

Fréquence & durée :
Tant qu’on aime / 45mn

Objectif :
Traiter les petites difficultés récurrentes de l’équipe : corvées, irritants, tâches non productives, urgences inutilement stressantes.

6 - L’éventail de la délégation

serious game 6

Fréquence & durée :
A tout moment / 10mn par sujet

Objectif :
Déterminer le niveau de délégation qu’a l’équipe en matière de décisions : quels sont les sujets sur lesquels l’équipe prend le lead et décide seule, ceux dont la décision est partagée et ceux qui restent la décision du manager.

* Création graphique : Etienne Appert

7 - Pour mieux se connaître

serious game 7

Fréquence & durée :
Tous les 6 mois / 45mn

Objectif :
Mieux se connaître et développer la proximité entre coéquipiers.

8 - Nos règles d’équipe

serious game 8

Fréquence & durée :
Tous les 3 mois / 1h30

Objectif :
Amener l’équipe à se mettre d’accord sur ses modes de  fnctionnement, en identifiant notamment d’éventuels irritants à bannir ou à traiter. Il permet de définir une « charte » de bonne conduite entre coéquipiers.

* Création graphique : Manon Desveaux

9 - Les croyances limitantes

serious game 9

Fréquence & durée :
Quand il le faut / 1h

Objectif :
Aider l’équipe à débusquer et à réduire les croyances qui limitent sa performance collective.

* Création graphique : Manon Desveaux

10 - Pratiquer le management minute

serious game 10

Fréquence & durée :
Quand il le faut / 1mn

Objectif :
Développer des modes de fonctionnement rapides et efficaces pour faciliter les échanges et l’atteinte des objectifs de l’équipe. Il allie efficacité et simplicité.

11 - Avons-nous confiance en nous ?

Management Box Jeu 11 cartes de confiance

Fréquence & durée :
Quand il le faut / 45mn par manche

Objectif :
Permettre à chacun de capitaliser sur les mêmes bases de la confiance, de les partager en équipe et de s’engager sur la progression des bonnes pratiques à mettre en place, individuellement ou en équipe.

12 - Parce que nous le valons bien ...

Mangement Box jeu 12 valeurs

Fréquence & durée :
Quand il le faut / 30-60 mn par étape

Objectif :
Identifier les valeurs de l’équipe et développer un fonctionnement harmonieux avec les valeurs individuelles de chaque coéquipier.

TESTÉE, AIMÉE, ET APPROUVÉE !

Slider
Journée très intéressante. Finalement, les jeux les plus basiques sont les plus intéressants. J’ai vraiment bien envie de tester la Management Box avec mes managers !

Retour unanime tant sur la qualité de l’animation que sur les bénéfices du produit. On a insisté sur les diverses possibilités qu’offre la management box : effet miroir/ mieux connaitre ses collaborateurs/ propice à l’échange/ à libérer la parole/ intégrer le jeu dans nos pratiques managériales etc.

Journée bousculante qui a permis de nous poser les bonnes questions quant à nos pratiques managériales. On sent qu’on avance dans le bon sens. Je ferais la motivation en one to one, c’est très intéressant. Le jeu 2 de la motivation et le jeu 9 sur les croyances limitantes sont très impactants !

J’apprécie la simplicité des jeux et l’idée que les collaborateurs puissent s’en emparer. La possibilité de détournement des outils offre beaucoup d’alternatives d’animation différentes.

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Disponible en français et en anglais !

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(sans prise en main)

480€ HT
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4 jeux au choix abordés

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