La boîte de jeux pour tous ceux qui veulent retrouver l'envie de manager et redonner le sourire à leurs équipes !
Prendre un temps de pause, fun et efficace, pour travailler sur des choses très sérieuses et développer la performance de son équipe. Véritable outil d’apprentissage, la Management Box est destinée à faire expérimenter, partager et pratiquer un management bienveillant, agile et stimulant.
Pourquoi la Management Box ?
Parce que le jeu est un outil puissant qui favorise l’implication, désinhibe, diminue la pression…
En clair, il n’y a pas plus efficace pour mobiliser les ressources du manager, à la fois dans la réflexion et l’expérience.
Nous avons donc cherché à réunir les ingrédients clés d’un apprentissage :
Ludique
Continu
(sans même se forcer)
Collectif
Opérationnel
Les jeux de la management box
Fréquence & durée :
A tout moment / 10mn par sujet
Objectif :
Déterminer le niveau de délégation qu’a l’équipe en matière de décisions : quels sont les sujets sur lesquels l’équipe prend le lead et décide seule, ceux dont la décision est partagée et ceux qui restent la décision du manager.
Fréquence & durée :
Tous les 3 mois / 45mn
Objectif :
Identifiez vos sources principales de motivation individuelle et d’équipe.
Fréquence & durée :
Jeu 3.1 : Tous les 6 mois / 30mn
Jeu 3.2 : Tous les 6 mois / 45mn
Objectif :
Jeu 3.1 : Aider à identifier votre niveau d’autonomie et les axes sur lesquels vous avez des possibilités d’amélioration
Jeu 3.2 : Progresser dans vos activités en vous fixant des objectifs d’apprentissage
Fréquence & durée :
Quand il le faut / 30mn
Objectif :
S’aider mutuellement à progresser, à capitaliser sur ses points forts et à découvrir ses axes d’amélioration.
Fréquence & durée :
Tant qu’on aime / 45 mn
Objectif :
Déployer les principes de la philosophie du poisson au sein de l’équipe.
Fréquence & durée :
A tout moment / 10mn par sujet
Objectif :
Déterminer le niveau de délégation qu’a l’équipe en matière de décisions : quels sont les sujets sur lesquels l’équipe prend le lead et décide seule, ceux dont la décision est partagée et ceux qui restent la décision du manager.
Fréquence & durée :
Tous les 6 mois / 45mn
Objectif :
Mieux se connaître et développer la proximité entre coéquipiers.
Fréquence & durée :
Tous les 3 mois / 1h30 par séance
Objectif :
Amener l’équipe à se mettre d’accord sur ses modes de fonctionnement, en identifiant notamment d’éventuels irritants à bannir ou à traiter. Il permet de définir une sorte de « charte » de bonne conduite entre coéquipiers. Il nécessite plusieurs séances.
Fréquence & durée :
Quand il le faut
Objectif :
Aider le manager à se poser les bonnes questions sur ses croyances et de vérifier auprès de ses collaborateurs les perceptions qu’ils en ont
Fréquence & durée :
Quand il le faut
Objectif :
-Développer des modes de fonctionnement rapides et efficaces pour faciliter les échanges et l’atteinte des objectifs de l’équipe.
-Il développe un état d’esprit qui allie efficacité et simplicité : S’EXERCER ET FAIRE COURT ET SIMPLE…SANS PROCRASTINER NI TERGIVERSER !
Fréquence & durée :
A tout moment / 10mn par sujet
Objectif :
Déterminer le niveau de délégation qu’a l’équipe en matière de décisions : quels sont les sujets sur lesquels l’équipe prend le lead et décide seule, ceux dont la décision est partagée et ceux qui restent la décision du manager.
Fréquence & durée :
A tout moment / 10mn par sujet
Objectif :
Identifier les valeurs de l’équipe et développer un fonctionnement harmonieux avec les valeurs individuelles de chaque coéquipier.
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- Livraison incluse
- Pas de prise en main
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- Remise en main propre
- 4 jeux au choix abordés
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* Le prix n'inclut pas les frais de déplacement et d'hébergement
Testée, aimée et approuvée
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