Accompagnement des organisations

EthiKonsulting accompagne les organisations
dans leurs évolutions et transformations

Nous intervenons depuis 10 ans sur des thématiques de management dans des secteurs très variés (services, industrie, BTP, administration, technologie, banque …) et pour des clients allant de la TPE à la multinationale.

Forts de cette expérience, nous nous adaptons à la culture de nos clients tout en construisant des interventions qui permettent d’élargir le champ des possibles pour atteindre leurs objectifs.

illustration accompagnement des entreprises
illustration développement manager personnel

Nos formations pour vous muscler

La performance des organisations dépend de plus en plus de la capacité des managers à atteindre leurs objectifs, tout en cultivant les compétences et l’énergie de leurs collaborateurs.

C’est là qu’il faut renverser les idées reçues : la compétence de « manager » relève de l’acquis et non de l’inné !

Nos formations constituent donc un temps privilégié pour se développer et compilent :

  • Des repères opérationnels pour formaliser les « bonnes pratiques de management »
  • Des transferts d’expérience sur la pratique managériale
  • Des exercices de mise en situation, ludiques, stimulants
  • …et une touche de passion pour « la matière humaine » !

Nos thèmes fétiches :

  • La motivation 3.0 : comment développer l’énergie de vos collaborateurs ?
  • Consolider sa prise de décision et affirmer son leadership : l’art de la décision
  • La conduite du changement : Pourquoi c’est si dur de changer ?
  • Le management 3.0 : s’articuler en réseaux, gérer les communautés et valoriser les parcours transversaux
  • Renforcer la posture du manager et développer le courage managérial
  • Piloter un projet transverse et développer son leadership sans autorité hiérarchique
  • La gestion du temps et des priorités
Les thèmes accompagnement et coach individuel
fish philosophy

La Fish Philosophy et le Jeu comme catalyseurs

Le plaisir, la passion et la bienveillance payent ! Nous utilisons la Fish Philosophy comme antidote au surmenage et à la morosité. Ses principes nous aident à mobiliser les énergies et instaurer un climat de confiance pour accélérer les changements.

Le jeu est un autre outil puissant pour stimuler l’engagement et l’apprentissage. Le support ludique (lorsqu’il est adapté au contexte et à la culture) rend accessible des contenus complexes. Il met également à portée des objectifs a priori impossibles.

Innovation managériale

Pour faire face aux nouvelles contraintes du XXIe siècle, les organisations doivent devenir plus agiles, plus collaboratives, s’adapter au digital et au travail en réseau, donner davantage de sens aux collaborateurs…

Conscients que le management est train de se réinventer, nous suivons de près les entreprises qui innovent le mieux dans ce domaine (Davidson Consulting, Octo Technology, Poult, Favi…)

illustration co-développement managérial
illustration co-construction

Notre action

  • Mobiliser en faisant appel à l’intelligence collective
  • Mettre en œuvre et déployer en animant des communautés et groupes de travail, en soutenant des ambassadeurs, en formant et en accompagnant les acteurs
  • Piloter en assurant la coordination des acteurs, le respect des budgets et la tenue des délais

Exemples de thématiques :

  • Passer d’un management ‘Commandement & contrôle’ à un management libéré
  • Développer la confiance et la coopération à tous les niveaux de l’organisation
  • Aider une direction support à passer d’une culture technique à une culture client
  • Accompagner les réorganisations, fusions d’entités
  • Accompagner l’évolution des métiers
thematiques accompagnement des entreprises

Participez !

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