Ethikonsulting Accompagnement d'équipe

ETHIKONSUTING développe la performance et la cohésion des équipes

Nous intervenons auprès de tout type d’équipe (CODIR, équipes naturelles, équipes transverses, équipes mixtes) quel que soit le secteur d’activité.

Nous vous accompagnons dans l’atteinte de vos objectifs : renforcer la cohésion, mieux travailler ensemble, développer des relations saines et bienveillantes,

intelligence collective et performance equipe

Une pratique du sur-mesure

Nos formats variés sont conçus sur-mesure et s’adaptent à vos besoins : séminaires « one-shot », teambuilding, coaching d’équipe de plusieurs courtes séances, travail en intelligence collective type Forum Ouvert, co-développement…

Ils s’appuient sur une boîte à outils riche de 10 ans d’expérience, adaptable et modulable : des jeux pour que l’équipe se questionne et un débriefing orienté vers l’action, des ateliers de réflexion et d’échanges, des expériences vécues pour ancrer le changement.

Des outils robustes

Nous nous appuyons sur des outils éprouvés pour enrichir nos diagnostics d’équipe (Colorvote, Synergomètre…), pour mieux comprendre les interactions au sein de l’équipe (profils Belbin), ou pour garantir une production en intelligence collective (World Café, Forum Ouvert).

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Une posture souple et bienveillante

Notre conviction : la réussite d’un accompagnement réside dans le temps consacré à la préparation. C’est pourquoi nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et votre culture en rencontrant les participants en amont de l’action.

Enfin, nous sommes garants d’une posture bienveillante et souple, d’un contact facile, inspirés par la Fish Philosophy, et résumée en « Ethik attitude » !

Quelques thématiques menées

Comment mieux se connaître pour mieux travailler ensemble ?

Partager nos « personal maps », découvrir nos points communs, échanger sur nos comportements individuels

Comment sécuriser notre action en partageant des règles et modes de fonctionnement plus clairs ?

Atelier pour dessiner notre terrain de jeu : nos règles d’équipes, nos « DO » et nos « DON’T » sur nos réunions, le partage de l’information, la capitalisation du savoir, etc…

Quelle est notre raison d’être ?

Construire ou adapter la mission de notre équipe, en une phrase : qu’est-ce qui manquerait à qui, si nous n’étions pas là ?

Quelle vision partageons-nous ?

Se projeter en équipe dans notre meilleur futur possible : qu’avons-nous envie d’être dans un an, dans deux ans ?

Comment travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ?

Développer des attitudes positives avec la Fish Philosophy, et mettre du jeu dans notre quotidien