Les profils Belbin

Belbin, c’est quoi?

Constituer une équipe de volontaires ne suffit pas pour générer  la complémentarité, l’entente, la fusion, la cohésion, nécessaires pour mener une mission à bien.

 

La performance et la réussite d’une équipe s’appuient  sur la répartition, la complémentarité et l’équilibre des rôles de chacun.

 

Le Système Expert et la méthode, développée par Meredith Belbin, permettent d’évaluer, de manière objective, la coopération effective et les rôles -à privilégier ou à éviter- de chaque membre d’une équipe.

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PRISEUR – Modéré, stratégique. Il fait preuve de discernement et envisage toutes les options.Evalue avec précision et de manière objective si les idées sont réalistes et bénéfiques.

belbin priseur

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CONCEPTEUR – Créatif, imaginatif, peu orthodoxe et surtout anticonformiste, il propose de nouvelles idées et des solutions créatives. Il résout les problèmes complexes.

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EXPERT – Déterminé, autonome, concentré vers un seul objectif. Il possède une source de connaissances et de compétences techniques peu communes et utiles à l’équipe.

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ORGANISATEUR – Discipliné, fiable, ordonné, méthodique et efficace. Il transforme les idées en actions concrètes et pratiques que les membres de l’équipe pourront réaliser.

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PROPULSEUR – Dynamique et fonceur, il travaille bien sous pression. Il a le courage et la capacité de surmonter les obstacles. Il pousse les autres à l’action et aide l’équipe à recentrer son travail.

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PERFECTIONNEUR – Il s’assure que le travail est bien fini. Consciencieux, à la recherche des erreurs et omissions. Il a le souci de la perfection. Il fait en sorte que le programme et les délais soient respectés.

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PROMOTEUR – Extraverti, enthousiaste et communicatif. Il explore les opportunités et développe les contacts. Il tire profit des idées et des informations du monde extérieur.

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COORDINATEUR – Mature, confiant. Attentif aux autres et diplomate. Il clarifie les objectifs et fait progresser les prises de décision. Il s’assure que les efforts et les qualités des coéquipiers sont utilisés au mieux.

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SOUTIEN – Sociable, sensible et conciliant. Il est attentif aux autres et à leurs besoins. Il est plein de tact. A l’écoute, il évite les frictions et recherche les consensus. Il bâtit le relationnel dans l’équipe.

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En identifiant ces rôles, on peut ainsi augmenter l’efficacité de l’équipe en jouant, à bon escient, sur sa composition, ses modes de fonctionnement et adapter sa communication en fonction des profils de chacun.

Pour obtenir un profil, cliquez sur le bouton de paiement en ligne sécurisé ci-dessous puis remplissez le formulaire sur lequel vous serez redirigé.

Obtenir un profil : 49€ TTC

Obtenir un profil + débriefing avec un consultant : 99€

Pour obtenir un rapport d’équipe, contactez-nous au 01.40.43.00.00

EthiKonsulting est partenaire agréé  « Belbin France ». Les consultants EthiK sont formés au système expert mis au point par Meredith Belbin.