Accompagnement des organisations

EthiKonsulting accompagne les organisations
dans leurs évolutions et transformations

illustration accompagnement des entreprises

Nous intervenons depuis 10 ans sur des thématiques de management dans des secteurs très variés (services, industrie, BTP, administration, technologie, banque …) et pour des clients allant de la TPE à la multinationale.

Forts de cette expérience, nous nous adaptons à la culture de nos clients tout en construisant des interventions qui permettent d’élargir le champ des possibles pour atteindre leurs objectifs.

La Fish Philosophy et le Jeu comme catalyseurs

Le plaisir, la passion et la bienveillance payent ! Nous utilisons la Fish Philosophy comme antidote au surmenage et à la morosité. Ses principes nous aident à mobiliser les énergies et instaurer un climat de confiance pour accélérer les changements.

Le jeu est un autre outil puissant pour stimuler l’engagement et l’apprentissage. Le support ludique (lorsqu’il est adapté au contexte et à la culture) rend accessible des contenus complexes. Il met également à portée des objectifs a priori impossibles.

fish philosophy
illustration co-développement managérial

Innovation managériale

Pour faire face aux nouvelles contraintes du XXIe siècle, les organisations doivent devenir plus agiles, plus collaboratives, s’adapter au digital et au travail en réseau, donner davantage de sens aux collaborateurs…

Conscients que le management est train de se réinventer, nous suivons de près les entreprises qui innovent le mieux dans ce domaine (Davidson Consulting, Octo Technology, Poult, Favi…)

Notre action

  • Mobiliser en faisant appel à l’intelligence collective
  • Mettre en œuvre et déployer en animant des communautés et groupes de travail, en soutenant des ambassadeurs, en formant et en accompagnant les acteurs
  • Piloter en assurant la coordination des acteurs, le respect des budgets et la tenue des délais
illustration co-construction
thematiques accompagnement des entreprises

Exemples de thématiques :

  • Passer d’un management ‘Commandement & contrôle’ à un management libéré
  • Développer la confiance et la coopération à tous les niveaux de l’organisation
  • Aider une direction support à passer d’une culture technique à une culture client
  • Accompagner les réorganisations, fusions d’entités
  • Accompagner l’évolution des métiers

Participez !

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